针对外媒报道台积电面临人才短缺，台积电优势面临挑战，台积电表示，公司已积极培育人才，目前不是问题，但为了未来要更努力。

纽约时报报道，过去十年，台积电在打造先进半导体的竞赛中遥遥领先英特尔、三星等对手，工程师是其名列全球最具地缘政治重要性企业的关键。但如今出生率骤降、工作操劳、相关人才对投入半导体产业缺乏兴趣，恐动摇台积电领先地位。

事实上，台积电、联电、日月光、南亚科、力积电、旺宏和世界先进等半导体大厂，都已注意到中国台湾地区少子化问题，甚至认为人才愈趋短缺，恐进而演变成危机。

半导体大厂因而在 2018 年通过国际半导体产业协会（SEMI）及中国台湾地区半导体产业协会，向政府倡议，呼吁中国台湾政府重视产业人才永续议题。政府后来也责成「经济部」、「科技部」、「教育部」邀请台湾地区科技业龙头、学界高级代表共商解决之道。

SEMI 全球行销长暨中国台湾区总裁曹世纶表示，中国台湾地区半导体产业虽然目前仍具领先优势，但也同样面临人才短缺的挑战，SEMI 因而几年前就通过政府倡议，建议提早布局。

SEMI 建议中国台湾透过人才向下扎根、强化人才与职能多元性、启动产官学对话三个方向，增加更多产业人才。

曹世纶表示，目前，已经有台、成、清、阳明交通、中山和台科大等六家大学加入「半导体学院」计划，企业每年投资 6 亿元新台币，相关基金也会挹注相同金额，每年投入 12 亿经费支持人才培育。但现在半导体厂发现这些还不够，已将人才培育向下延伸至高中，以扩大人才库。

台积电收入高到什么程度？

台积电薪资到底有多好？外界屡屡形容年收入数百万，但根据职级和工作内容，实际状况为何让外界相当好奇。苗栗地方法院日前裁定一起台积电女技术员的债务清偿计划，意外让技术员薪资完整曝光。根据台积电函覆法院资料，一名入职公司年资约一年的技术员，12 个月下来平均月收入 5 万 6781 元，约高于中国台湾「劳动部」规定的基本工资 2 倍。

这名女技术员因负债过多，向法院申请债务更生清偿，法院原裁定以她在台积电工作前 3 个足月的平均月薪 3 万 5000 元来履行 6 年、72 期的债务清偿计划。

但是债权人裕融公司主张，她任职台积电公司，薪资福利均在水平之上，不可能每月仅领取月薪 35000 元，其收入应以全年薪资（含奖金）计算，而非以 35000 元乘以 12 个月计算，因此依法声明异议，请求废弃原裁定。

经法院台积电公司提供女技术员各月薪资明细及奖金计算方式，台积电函覆函，该位技术员于 2022 年 3 月 28 日到职，3 月至 7 月薪资分别为 2715 元、24862 元、38371 元、41362 元、36750 元; 另有年终奖金相当于两个月薪资，每季业绩奖金及员工分红等项。

根据台积电提供资料，该位技术员于 2022 年 8 月至 2023 年 3 月之薪资（均含本薪、轮班津贴、全勤奖金、绩效奖金、工作环境津贴、加班费），分别为 37551 元、37311 元（另含现金奖金）、70517 元（另含轮班服务奖金、运动会奖金）、50018 元、49685 元、93416 元（另含年终奖金）、64061 元（另含轮班服务奖金、 春节红包）、53227 元（另含轮班服务奖金），并于 2022 年 8 月 31 日、同年 11 月 30 日、2023 年 2 月 24 日各领取业绩奖金 1110 元、40870 元、42260 元。因此法院加总后除以 12 个月，于 2022 年 4 月至 2023 年 3 月之平均收入应为 56781 元。

因此法院认定，女技术员于更生方案履行期间，可得期待之收入除每月薪资外，尚有年终奖金、每季业绩奖金及员工分红等项，因此原裁定已有低估收入之情事。难认定她已尽其最大诚意尽力清偿债务。

虽说在台积电工作的收入很高，但相关质疑声一直没有停止过。

纽约时报采访一名 31 岁李姓工程师，他自述在台积电工作的亲身经历，曾因电脑病毒瘫痪机械运作，为协助排除问题，而连上 48 小时的班，多年日以继夜待命下，成压垮身心的最后一根稻草，2021 年底，历经 5 年牺牲的他，到了害怕电话铃响的地步，即使拥有令人艳羡的 320 万新台币的年薪，仍决定离职。

目前替一家美商开发网站的李姓工程师受访表示，时下台湾地区年轻人比较不愿忍受晶圆厂劳累的工作，相关职位不再像以前那样光鲜亮丽。

反观外商不仅劳逸平衡与福利通常较佳，台积电高层捍卫多年来有助自身壮大的高要求职场文化，如创办人张忠谋强调军事纪律，公司会半夜打电话叫醒员工上班，董事长刘德音也多次坦言，面对的最大挑战是人才短缺。

之前也有网友爆料，即使进入台积电首年就能拥有百万年薪，工作 3 年达 200 万元更是基本盘，但每日工时平均 12 小时，且一个月常得面对 3 种作息的轮班，被迫牺牲生活品质与家庭生活，要把精力百分百奉献给公司，就让网友感叹这种做法，就算能做到 40 岁，可能有钱也没命花。

此外，还有网友感叹设备工程师未来发展性偏低，除非有意继续待在产线，不然工作内容中，完全学不到专业技能，顶多学到做人而已，除非缺钱、对修机有兴趣，且白天睡得着（因为要轮夜班），能牺牲生活品质的人才适合。